Кадровая стратегия в бизнес-плане стоматологии — важный элемент устойчивости. Методология UNIDO предлагает подход «человек как процесс»: подбор, обучение, мотивация и удержание специалистов. Мы рассматриваем, как формировать команду с учётом специализаций, графиков и коэффициента сменности. Для врачей — система бонусов за выполнение плана лечения и качество обслуживания, для администраторов — за конверсию в визит. Добавляем карту компетенций, программу адаптации и систему обучения. Отдельно разбираем HR-аналитику: текучесть, средний срок найма, вовлечённость персонала. Грамотно прописанный кадровый раздел помогает избежать дефицита специалистов и обеспечивает стабильную загрузку. На странице — пример HR-бюджета и шаблон матрицы компетенций для клиники.

Бизнес проект стоматологической клиники по структуре UNIDO по выгодной стоимости.